描述
关注自我实现、自我学习和自我提升 对规则、约束和重复工作的天然抗拒 对知识和信息的把握由于数字化技术的支持空前强大 新生代员工 新的数字化技术提升效率的同时，也在推动内部的扁平化、透明化变革 新生代组织 企业的边界日趋模糊，企业群和生态圈层出不穷 竞争环境日新月异，互联网巨头和创新者的跨纬度打击，时刻考验企业的创新和应变能力 如何设计面向未来的组织形态？ 1 决策权前移，建设灵活、高效的业务...