描述
跨文化有效沟通 时间 氛围 目标 查询事实 了解想法 假设问题 两极问题 开发创意 向员工简报新资讯,或公司新定。为新点子集思广益证明新点子或新观念的可行性 最短时间,良好氛围,达成目标 解决问题达成决议 巩固主管/部门地位 鼓舞士气 信息传达 &员工监督 点明困难所在。发现问题与找寻解决办法。决定问题之轻重缓急。引导众人集思广益，发掘新点子。分辨是否涉及跨部门排除团体间的歧见。选择最好的解...